Все серии Повышая градус 1 сезон смотреть бесплатно в HD без регистрации

На небольшом провинциальном заводе по производству ликеров и водки началась новая жизнь. Старое здание, пропахшее спиртом и привычкой к размеренному ритму, внезапно получило новых хозяев из Москвы.

Прежний директор оказался под домашним арестом. Его место занял Владимир - молодой, уверенный в себе человек с четким взглядом и современными представлениями о бизнесе. Он приехал не присматриваться, а сразу менять всё, что считал неправильным.

В первый же день Владимир собрал людей в актовом зале. Без долгих вступлений он объявил, что начинается новая эпоха. Старые порядки уходят в прошлое. Кто не готов - может собирать вещи уже сегодня.

Первой под сокращение попала Дина. Она проработала секретаршей почти тридцать лет. Все знали: если нужно решить какой-то вопрос по-человечески, идти нужно именно к ней. Дина умела разговаривать с поставщиками, успокаивать разгневанных водителей, находить общий язык даже с самыми сложными инспекторами. Её уволили за пять минут. Просто сказали, что теперь будет другой стиль управления.

Следующей оказалась Ира - техник-наладчик конвейера. Её побаивались даже мастера цехов. Ира могла за полчаса устранить любую поломку, ругалась матом не хуже любого слесаря и при этом всегда добивалась, чтобы линия работала без остановок. Владимир посчитал её поведение неподобающим. Сказал, что в новой команде нужны люди, которые умеют себя вести. Иру попросили сдать пропуск.

Татьяна, молодой технолог, продержалась чуть дольше. Она отвечала за качество продукции. Каждый день проверяла пробы, писала замечания, заставляла переделывать брак. Для неё важнее всего были ГОСТы и чистая совесть. Владимир назвал её подход устаревшим. По его мнению, главное - скорость и объемы. Качество можно немного подвинуть ради плана. Татьяну уволили с формулировкой «несоответствие корпоративной культуре».

На заводе стало тихо. Люди ходили по коридорам молча, старались не встречаться глазами. Те, кто остался, чувствовали себя так, будто их дом внезапно перестроили, а привычные вещи выбросили на улицу.

Владимир тем временем привозил своих людей. Приехали менеджеры в дорогих костюмах, специалисты по маркетингу, ребята из IT-отдела. Они говорили быстро, много употребляли английские слова, постоянно сверялись с планшетами. Старые работники смотрели на них с недоумением.

В цехах начались эксперименты. Кто-то предложил выпускать водку с необычными вкусами. Другой настаивал на яркой этикетке и агрессивной рекламе в интернете. Третий считал, что нужно срочно менять поставщиков стеклотары на более дешевых. Всё это обсуждалось громко, с жаром, без оглядки на то, что раньше на заводе ценили стабильность.

Люди в коллективе разделились. Одни пытались приспособиться, улыбались новым начальникам, старались говорить правильные слова. Другие молчали и ждали. Третьи уже писали заявления по собственному желанию.

В курилке под навесом стали собираться небольшие компании. Там вспоминали, как Дина приносила всем конфеты в свой день рождения. Как Ира ночью оставалась чинить линию, чтобы утром люди получили премию. Как Татьяна однажды заставила перелить целую партию, потому что почувствовала посторонний запах.

Эти разговоры велись негромко. Но в них чувствовалась тоска по тому, что было раньше. По ощущению, что ты работаешь не просто на безликое предприятие, а на общее дело, где люди знают друг друга по именам.

Владимир ходил по заводу в одиночестве. Он был уверен, что делает всё правильно. Что старое нужно сломать, чтобы построить новое. Что сопротивление - это просто привычка к зоне комфорта. Но иногда, проходя мимо пустого кабинета Дины или слыша, как в цехе непривычно тихо работает конвейер, он на секунду останавливался.

Завод продолжал выпускать продукцию. Бутылки наполнялись, этикетки клеились, коробки грузились в машины. Только теперь в воздухе витало другое настроение. Не гордость за своё дело, а ощущение временности. Словно все ждут, чем закончится этот эксперимент.

А он только начинался.